第848章 不懂体面，就帮忙体面（1/2）
第848章不懂体面，就帮忙体面
“理由呢”
羽生秀树双目认真的看着beyond乐队四人。
“你们和陈经理的关系，你们比我更清楚。
如果你们的理由连我都说服不了，就更不可能说服公司，也不可能给媒体和公众一个交代。
我想你们也不愿意背上一个忘恩负义的骂名吧”
而beyond四人既然赶来找羽生秀树，自然是已经做好了万全的准备。
所以当羽生秀树的话音落下，黄家驹便立刻回答。
“在乐队的发展，与经营理念上，我们之间的分歧太大，而且根本无法调和。”
羽生秀树皱眉问，“具体呢你知道这样是说服不了我的。”
“首先是商业活动过多。
我们并不排斥正常的商业活动，毕竟我们自己也需要赚钱。
我们讨厌的是，他在面对商业活动时从不会拒绝，大大小小全都要接，影响我们休息的同时，也几乎让我们没有时间创作音乐。
我觉得beyond能有今天的成就，除了公司的帮助外，也是因为大家喜欢我们的音乐。
如今他这种重商业，而忽视根本的做法，我完全不认可。
我想有更多的时间去创作，用音乐去回馈喜欢的歌迷，而不是像是货物一样到处展示我们本身。
到了今年，他甚至在没有和我们沟通的情况下，就帮我们接了这部电影。
他告诉我们，现在成名的歌星都要拍电影，因为只要票房大卖，我们就可以赚更多的钱。
可问题是从头到尾，我们的目标都不是做演员。
我们是乐队，我们要做音乐，而且是原创音乐。
如今他甚至连这点都要干涉，不但让我们为电影写歌，还要求我们去参考海外的热门歌曲。
这对我们来说根本就是侮辱……”
黄家驹这一说起来，便有些滔滔不竭的架势。
旁边几人也同样是一副义愤填膺的样子。
看得出来，beyond四人和陈建添已经积怨已久，矛盾已经到了爆发的边缘。
也难怪在另一个时空，beyong最终宁可和陈建添反目成仇，对簿公堂，也要切割关系，远走霓虹去追求纯粹的音乐。
而羽生秀树听着黄家驹的话，心中也开始思索着。
对于他这句话来说，这件事并不复杂。
而且站在不同的角度，看待事物的方式也不一样。
如果站在陈建添的角度，手下的乐队好不容易成名了，火了，那当然是要抓紧时间变现赚钱了。
娱乐圈这个地方，无百日红。
谁也不知道，什么时候beyong就会过气，作为老板利益最大化当然没有问题。
但站在beyong乐队的角度来看，他们从始至终追求的只有音乐，他们提供的商品也是音乐，所以赚钱的前提是不影响他们创作。
但现在陈建添不但极力压榨他们的商业价值，还想让他们朝音乐之外的影视领域发展，甚至还要让他们放弃最大的特点原创音乐，这就让beyong完全无法接受了。
一方是利益，一方是理想，除非有一方愿意放弃，否则即便是短暂调和，渐渐的也会再次爆发。
现如今，beyong为了这件事来求助羽生秀树。
羽生秀树该怎么做呢
他当然有想怎么处理就怎么处理的资格。
按下哪一边，哪一边都都乖乖低头。
但偏偏他又不可能这样处理。
而且就算处理，他也不可能亲自下场。
想到原本就要和小林正丈商讨云上娱乐亚洲的发展，他索性先让beyong稍等，然后一个电话把小林正丈叫了过来。
待小林正丈抵达之后，他便将beyong和陈建添的矛盾说出。
讲完后，他直接问小林正丈，“对于这件事你有什么想法”
“会长，按照云上娱乐在亚洲的合作模式，我们一般情况下不会干涉合作事务所的管理。”
小林正丈没有回答，而是先说了这番话。
毕竟这种事干涉合作方的事要是开个头，那很有可能会引起一系列的问题。
比如让霓虹管理层产生错觉，他们可以不顾原本的合作模式，肆意的去插手合作企业的事务。
毕竟无论云上娱乐在以往表现的多么友善，但论实力始终处于强势的一方，真想要做什么肯定是没问题的。
这种事情一番繁盛，注定会导致本土派和霓虹管理层心生嫌隙，进而引发一些不必要的内耗与损失。
“但你也看得出来，陈经理现在对beyond的事业规划，肯定会影响云上音乐的利益。
我们是需要尊重合作企业的权利，但在这其中也必须有所权衡，也需要有我们的整体规划，只是单纯的监督与审查，显然是远远不够的。”
羽生秀树此言一出，很显然此次谈话的范围，以及重要性，已经不止和beyond的事情有关，更关乎接下来云上娱乐的亚洲管理策略。
在之前，云上娱乐为了在海外扩张，除了必要的监管以外，给予了本土合作方最大程度的管理自由。
这样做固然让云上娱乐取得了快速发展的成绩，但也渐渐浮现出了种种的弊端。
就好似陈建添，对方自己的利益极力压榨beyond乐队，让beyond乐队心生不满的同时，也间接让云上音乐的利益受损。
现如今，云上娱乐在海外的发展羽翼渐丰，大势已成，所以也该考虑下一步的企业管理规划了。
如何处理放权与管理之间的平衡，便是羽生秀树此次来香江，与小林正丈要探讨的重要事情之一。
beyond乐队，只能算是一根导火索罢了。
而听到羽生秀树的话后，小林正丈立刻便陷入思考之中。
这位云上娱乐亚洲大区负责人，当然能理解自家会长的意思。
通俗的说，那便是在快速扩张时期，云上娱乐不介意给合作方最大的自由度。
但现在扩张基本完成，云上娱乐基本盘稳固了，就要开始收拢权利了。
虽然依旧要尊重合作方的管理，但却不可能像之前那样，即便对方做什么损害云上娱乐利益的事也要视若无睹。
考虑良久，小林正丈才缓缓开口。
“会长，我认为现在的合作模式是没有问题的，在海外经营还是需要依靠本土势力，毕竟他们有我们不具备的优势。
不过加强监管，适当的进行管理控制也是必须的。
但我觉得这样做的前提，是我们必须设定明确的规则，最好是能有一个框架，能限制我们干涉范围的同时，更好的去管控他们。
这样做，不会使得日后我们的人随意插手，也能让合作方保持一定自由的同时，限制他们的管理。
最重要的是，把一切都形成规则来谈，能避免我们与合作方之间的矛盾，减少不必要的内耗。”
听完小林正丈的回答，羽生秀树很是满意。
除了对解决问题的思路满意以外，其实更满意的是小林正丈所展现出的态度。
在霓虹企业里，管理层在面对困难和挑战的时候，往往缺少承担责任的勇气，总是会选择甩锅，或者是嘴上答应，做事时却推脱。
类似小林正丈这种愿意提出解决办法，不怕承担责任的实干派，其实是非常难得的。
而这也是为什么，不管是他还是广桥浅子，都不约而同的在选择培养小林正丈。
当然，云上娱乐培养的管理层不止小林正丈一个。
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