第1097章 到头来，为别人做了嫁衣裳？（1/2）
第1097章到头来，为别人做了嫁衣裳
“他怎么会如此贪心他们怎么敢如此大胆”
“.”
“不会的，他们办不到他们绝对办不到”
赖佳仪震惊之后，就立刻表示不相信，她不相信李野和陆知章会带着一分厂，反过来把总厂给“吞并”了。
因为两家单位合二为一，可不是双方工人“大团结”，挂上彩旗扎个台子喊几句口号就完事的问题。
一分厂本来就是轻汽公司的下属分厂，受总厂的管辖管理，级别都比总厂低了好几级，那么如果一分厂吞并总厂，两套管理班子要怎么安排谁领导谁啊
你让李野领导牛红章他才几岁他什么级别
这不是倒反天罡吗
让总厂那么多的遗老遗少，给小朱、张小帅还有丁久昌那些年轻人端茶倒水写材料
他们能泼你脸上信不信
【什么让我给张小帅打下手让他当财务科长张小帅参加工作的时候我就是科长了，还有爷爷给孙子端尿壶的吗】
【小朱是我招进来的，技术都是我教的，你让他当技术总工，让我给他牵马坠蹬，他也不怕折寿】
所以李野和陆知章虽然真的有过蛇吞象的想法，也一直没有传出风声，更没有付诸行动。
虽然轻汽公司的汽车生产牌照很重要，但想要彻底吞下来，难度还是太大了，累赘太多了。
这可不是几十年后，岗位重迭大高管，n+1就可以让你裁员走人，剩下的牛马全都是后娘养的，乖乖的伏低做小才换一份口粮。
在这个年头，哪个工作了几十年的管理干部是省油的灯
他们在单位工作了几十年，上上下下的关系网盘根错节，今天你要是让他走人，他明天就能去上级拉横幅告状。
你要是让他伏低做小，他们天天堵着办公室骂娘，鸡飞狗跳使绊子，让你都没办法生产。
但李野和陆知章一直没有走漏风声，连赖佳仪这个内贼都没得到消息，牛红章是怎么知道的呢
牛红章冷眼看了看赖佳仪，沉声道：“小赖，马总经理主持生产工作的时候，我还没来，有些情况不了解，
你能不能跟我说说，当时马总经理上任的时候，总厂这边对他的期待是什么”
“期待”
赖佳仪有些不解，但还是回忆了一下，然后说道：“当时总厂这边还是挺高兴的，因为之前马兆先的主要工作，就是筹建和扶持一分厂，
一分厂的工资福利比总厂高一大截，所以马兆先全面主持轻汽公司的工作之后，肯定会分享经验，提高总厂这边干部职工的福利待遇.”
牛红章冷冷一笑，再次问道：“然后呢马兆先主持工作之后，总厂这边的工资向一分厂看齐了吗总厂的效益，跟一分厂那样大幅度提高了吗”
“.”
赖佳仪愣了愣，犹豫着说道：“好像.提高了一些，总厂工人今年的工资比去年平均提高了三四十块吧”
“三四十块够吗三四十块他就尽力了吗”
“.”
赖佳仪茫然看着牛红章，良久都没回过神来。
马兆先上任的时候，接的就是个烂摊子，总厂出了那么大的窟窿，吃牢饭的都将近两位数，银行和供应商天天来催债，丢人都丢到家了，
而马兆先能够在短短的时间内稳定局势，并且只用了大半年的时间，就给全体职工平均提高了三四十块的工资，这难道还不够吗
给全体职工涨工资，可比往自己兜里捞钱难多了。
前面的大厂长喊了近十年的口号，都只卡着国家规定的最低标准发工资，可见这个工资奖金涨起来有多难。
马兆先只用了大半年，还没有尽力吗
牛红章看着茫然发愣的赖佳仪，就忍不住的在心底暗骂，自己怎么会有如此蠢笨的手下
但他现在无人可用，也只能徒呼奈何。
牛红章想了想，还是拿出了一份名单，交给赖佳仪查看。
“近两个月来，总厂人事处收到了几百份工作调动申请，都是要求调动到一分厂的，本来杨科长是愿意批准的，但我跟他讲了讲道理之后，他宁愿顶着马兆先的压力也不放人”
赖佳仪愣了，因为自从春节过后，就一直有总厂的职工申请调到一分厂，每个月都有几十个，倒是近两个月真的没听过。
所以赖佳仪恍然说道：“我说这两个月怎么突然没有老职工调到一分厂呢！原来是.您给杨科长讲了什么道理”
牛红章沉声说道：“一分厂，不打算再接受总厂的领导了，而且这还不够，他们还要合伙把总厂给抽干。”
“抽干”
赖佳仪怔怔的道：“什么抽干”
牛红章咬了咬牙，把嫌弃的表情压了下去，然后说道：“我分析了一分厂这些年来的人员调动情况，
除了社会招工和子弟招工之外，主要就是从总厂调动熟练工人，但他们一共调动了七百多人，却只有十七名干部，这代表什么，你不会想不明白吧”
赖佳仪又愣了好久，才突然说道：“他们把干活的人都调过去了，只剩下坐办公室的干部”
牛红章恨恨的道：“照这样下去，等总厂没多少人干活的时候，这几十年的家底儿，还不都是一分厂的他们不声不响就把总厂给吞了.”
“.”
赖佳仪终于彻底明白了李野的“诡计”。
按照正常的道理来说，一分厂这块“试验田”成功了，那么总厂应该持续的向它输入管理干部，把一分厂的管理班子丰富起来，红红火火皆大欢喜。
但是一分厂只要工人，不要干部.这是要分家单过一群小毛孩子能管好那么大的企业吗
这不是胡闹吗
其实这个道理并不复杂，但只是这么多年来，赖佳仪从来不会关注那些干活的工人，所以才一时之间转不过弯来，没有及时理解牛红章的意思。
她工作之后就是坐办公室的，需要考虑工人的流失情况吗
从来不需要。
如果单位人太多了，需要削减几个负担，那这个“负担”一定是车间里干活的工人。
至于少了工人怎么维持生产那也不需要考虑，那是工人们自己的事情，他们会发扬精神，两个人干三个人的活的。
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